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招賢納士
Recruit
人才戰(zhàn)略
我司始終秉持“以人為本”的人才理念，積極營造尊重、理解、誠信、友好的氛圍，尊重人的知識(shí)和才能、選用、開發(fā)機(jī)制，為人才提供成長平臺(tái)，使人才成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的有力支撐，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才共同成長、共同發(fā)展。
人才培養(yǎng)
育人是用人的基礎(chǔ)。根據(jù)不同類別、不同層次人才的特點(diǎn)，不斷完善和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，把理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉、建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系，逐步建立起符合企業(yè)環(huán)境的人才培養(yǎng)新模式。
招聘職位
招聘人數(shù)
學(xué)歷要求
薪資待遇
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產(chǎn)品工程師
1
不限
面議
崗位要求：負(fù)責(zé)汽車產(chǎn)品設(shè)計(jì)，計(jì)算，制圖，分析，可進(jìn)行設(shè)計(jì)或測試，有通用性;對(duì)于敏捷性項(xiàng)目的項(xiàng)目管理和開發(fā)過程有一定的了解;具有一定的客戶導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向思維;熟悉基本的3D/2D制圖能力;具有汽車零部件設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，成功開發(fā)過2款產(chǎn)品;對(duì)于材料，公差鏈，受力分析，加工工藝等有一定了解;了解產(chǎn)品驗(yàn)證的方法，能夠與測試工程師共同定義DVP或者特殊測試規(guī)范;對(duì)于質(zhì)量體系有一定的基礎(chǔ)。
硬件工程師
5
不限
面議
崗位要求：負(fù)責(zé)驅(qū)動(dòng)器硬件設(shè)計(jì)和調(diào)試;熟悉客戶對(duì)產(chǎn)品性能、可靠性、壽命、安規(guī)等方面的需求;進(jìn)行專業(yè)的驅(qū)動(dòng)器硬件設(shè)計(jì)，非常熟悉電子電路設(shè)計(jì)軟件(Altium Designer等);熟悉MOSFET驅(qū)動(dòng)級(jí)測試方法;熟悉電子產(chǎn)品安規(guī)和EMC、EMI的設(shè)計(jì)要求;可進(jìn)行根本原因分析，具有較強(qiáng)的邏輯性。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
1
不限
面議
崗位要求：英語、韓語、法語、意大利語、德語外貿(mào)業(yè)務(wù)員5名;本科、專業(yè)外語四級(jí)及以上，專業(yè)語言讀寫熟練。